面試官:你撿到七萬,別人卻說丟了十四萬怎麼辦?男孩的高情商回答被錄用

贾茜琳 2020/11/15 檢舉 我要評論

在這個競爭激烈的社會中,每位求職者想找到一份心儀的工作,首先就得經歷公司的面試環節。如今的面試再也不是中規中矩的那種考核方式了,HR為了選拔最優秀的人才可謂費盡了心思,會向求職者問一些很奇葩的看似和工作沒任何關係的題目,實際上是為了考驗求職者們的臨場反應、溝通能力、思維邏輯以及臨場應變能力等。

如果連意外的事情或奇怪的事情都沒有得到很好的處理,或者根本不想處理,那麼當這群求職者遇到困難時,怎麼能期望這組求職者為公司解決困難呢?

1、面試官的奇怪問題。

小王去了一家公司接受採訪。在面試中,他遇到了自己的面試官。在接下來的時間裡,他與面試官成為非常好的朋友。

只是小王對第一次額面試留下了相當深刻的印象,因為那幾乎是一場惡魔般的面試。

面試官坐在他的長凳上,然後拿出一張卡片。此卡上只有一個問題,要求所有求職者在5分鐘內寫下答案。

卡片上寫著:如果你撿到了7萬元,而失主卻說丟失了14萬元,你會怎麼做?

第一位求職者幾乎沒有想過,於是他在紙上寫了500字。

當時,面試官對自己的寫作感到好奇,他走過去發現:這個求職者太簡單了。

求職者說:我相信好人有好的報答,我也相信世界上不會有壞人,我在拿到錢後就好心地給了他,他肯定將不勝感激給我跪在地上謝謝我。

緊接著,他從書包中拿出5萬元或7萬元,以獎勵我撿錢歸還失主。作為一個好人,他肯定不會暗中指責我,也不會暗地裡坑我。

面試官看著這個答案頓時不知道該怎麼辦,這是進入剛剛社會的小菜鳥。儘管這個社會上有很多好人,但畢竟也有很多壞人,如果給這個求職者一個教訓,估計這個求職者會質疑真理的。

還有一位求職者寫了很長時間,寫道:如果他真的敢於這樣做,那麼我會儘快查去當時的監控,只要監控可以保證我沒有從中拿走錢,那便證明我是無辜的。只要證明我是無辜的,他就無法陷害我了。

面試官看完後搖了搖頭,說像你這樣的方法看起來很好,但實際操作卻很愚蠢。

原因很簡單,因為您還沒有將被動變為主動。換句話說,我們不知道您如何獲這個錢以及您最終如何捍衛自己的權利。

面試結束後只剩下小王,小王回答的答案也很對面試官的胃口。

小王在紙上寫道,如果失去的所有人說他損失了十四萬,而不是七萬,那麼我當時只有7七萬。顯然,這筆錢並不屬於那個丟失者的。我只需向附近的警察局報案就行了。

2 .遇到問題時,最關鍵的是將被動變成主動。

我們會發現,作為求職者,小王的回答非常罕見和精湛的。不同於和別人一樣被動的性格,而是把被動變成了主動。

按照常識,我撿到別人錢包,然後等待主人並歸還。主人來之後,責怪自己。在這種情況下,我是非常被動的,這種被動基本上是短期的內很難找到解決辦法的。

畢竟,失主說他損失了14萬,但自己只從錢包裡撿了7萬。沒有人知道剩下的7萬去了哪裡。

但是小王非常靈活。他直接告訴店主,由於您損失了14萬,而這個手袋裡只有7萬,這證明這筆錢不是您的。我需要直接去派出所報告。冥冥之中,被動變成主動。

這也是工作面試中最我們最需要的一個重要的思維方式之一。在工作面試時,我們更傾向於在第一時間面試的員工可以化被動為主動。

當然,說是這麼說,我們仍然相信大多數失主是非常道德很有禮貌的。丟東西後,告訴他們在哪裡丟了東西,並說在哪裡可以找回它,他們肯定會感激我們,不更會為難我們。

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