恐成冤大頭!未來新政策「11項安置費」全要雇主出,請外籍看護都越來越貴,網友:以後長照負擔更重了

印尼政府在今年7月15日公佈新政策,未來印尼籍移工外傭要到海外工作,必須改由雇主支付安置費,這項政策引發人力公司憂心,因為如果要雇主支付,對身心障礙者負擔大,尤其是付費之後,如果移工外傭出現問題,或者說要換工作,雇主反而成為冤大頭。對此學者建議可以效法韓國「直聘制度」,可以有效管理外勞問題。

圖/TVBS

老師vs印尼籍外傭:「這是什麼,龍眼。」

看著臺上字卡緩緩念出,濃厚的異國口音,台下是來自印尼的看護,但今年7月15日,印尼政府公告從110年1月開始,印尼移工出境前11項安置訓練費用,將改由雇主買單。

目前台灣對印尼籍看護相當依賴,根據統計全台社福幫傭移工,總共254903人其中印尼籍就有195522人占比7成7,第二的菲律賓29981人,第三名越南28981人以及第四的泰國418人。

圖/TVBS

人力資源公司主管,針對此項政策表示,雇主很可能變成冤大頭!他舉例,明明花了大錢等三個月人來,結果做沒多久他如果說要換工作,那之前先付的錢找誰要?「如果全由雇主付費,對他們來說是雪上加霜...」

圖片來源:中時電子報

一位身心障礙者也哀嚎:「每換一位外傭就要付這筆錢,長期下來是沉重負擔,雇主還得承擔看護可能落跑的風險...」據瞭解,外籍看護平均薪資約1萬8上下,但受勞基法保護的基層員工,月薪最低就有23800,薪水是很大的落跑誘因。

截至109年8月,在台灣的印尼看護就有2萬多人逃跑,平均每月通報逃逸人數有多達5百到7百人,令人堪憂。專家也指出,印尼看護來台前,得先付當地仲介約新台幣4萬元、還得付台灣仲介3年6萬元,對移工本身就是龐大的支出。

他建議,像韓國一樣廢除仲介制度,改採國對國的移工直聘,直接由國家當仲介。韓國早年就成立「韓國產業人力公團」,每年編列2100億韓元(約新台幣54億元)預算,跟16個簽約國設據點負責召募與語言培訓。

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